【悪用厳禁】在職中でも職業訓練に申し込む方法

悪だくみ男性イメージ

職業訓練に興味はあるけど在職中の人
「職業訓練でプログラミングの訓練とか受けてみたいけど、在職中だから関係ないかなぁ…。通ってる人うらやましいなぁ

ケータ

「あまり知られてないことだけど、実は在職中でも職業訓練に申し込む事が出来るんだ、私自身も派遣社員の在職中に職業訓練を申し込んだよ!今回は在職中でも職業訓練に申し込む方法を解説していくよ」
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【結論】退職日が決まっていれば在職中でも職業訓練に申し込む事が出来る。

退職届イメージ

早速結論となりますが、在職中でも退職予定が決まっている場合は職業訓練に申し込むことが出来ます。

在職者は「基本的には応募不可」とされていますが、退職日が決まっており、訓練開始時に雇用保険の受給資格者になれる場合は応募が可能とされています。

在職中でも申し込み出来たケース(私自身のケース)

ケータ

「職業訓練に通う前は、派遣会社に所属して働いてましたが、会社が廃業…。」

職業訓練に申し込む前は、派遣会社に所属していましたが、会社自体が3月末で廃業、4月から新しい会社と合併するという話になっていました。

契約も3月までで、ちょうどタイミングも良かったので、4月開講コースに入れないかと思い、ハローワークへ出向き相談。

3月退職予定であれば申し込み自体は可能と説明を受け、有給休暇をうまく使いつつ、職業訓練校の見学→試験→合格、という形を経て、1年間通う事が出来ました。

私の場合は、会社都合でしたが、自己都合退職でも問題は無いと思われます。

在職中に職業訓練校に申し込む、具体的な手順の紹介(4月開校1年コース)

STEP.1
退職予定日を決める
4月開校の1年コース(東京)の場合は、1月に職業訓練校の見学会があるので、その日までに会社に3月中で退職の旨を伝え、退職予定日を決める。
STEP.2
ハローワークで申し込み
ハローワークで、3月で退職予定なので職業訓練校の見学会と入校の申し込みを行いたい旨を伝える。
STEP.3
訓練校を見学・退職準備
有給休暇を使い、見学会と試験を受ける。
同時に会社では、退職準備や引継ぎを行う。
STEP.4
試験合格
試験に合格した場合は、自宅に入校申請書が届く。
必要事項を記入し、送付する。
STEP.5
入校準備・手続き
ハローワークで雇用保険受給資格者の手続きを行う。
離職票か、退職した旨の書類を会社に用意してもらい、提出する。
STEP.6
訓練スタート
雇用保険受給者&職業訓練性になり、訓練スタート

在職中なので忙しい、注意点を解説

忙しいイメージ

特に、忙しくなりやすいポイントは、試験合格後の申請です。

退職後、会社側から離職票をもらわないといけないのですが、離職票は、会社によっては発行が遅くなり、すぐに貰えないケースがあります。

離職票があれば、離職票で雇用保険の申請を行いますが、離職票が無い場合、会社に退職した旨を証明する書面を書いてもらう必要があります。

できれば、3月中旬の退職が望ましい。

また、雇用保険受給資格者になるには、7日間の待機期間が必要とされています。

もし、可能であれば3月20日ごろに退職日を指定し、22日~23日ごろには申請を行い、4月の頭には待機期間が終わっている状態が望ましいです。

3月末の退職だと、雇用保険の受給は待期期間の終えた4月8日から、実質7日分の雇用保険が貰えないことになりますので少し損をします。

※金銭面的に問題なければ、特に気にする必要はありません。

【※注意】必ず確認しよう。

また、今回は私のケースとなっています。

在職中で申し込み出来るかどうかは、ハローワーク、時期(法が変わる場合もある)、地域によっては、今回のケースが適用されない可能性もありますので、必ずハローワークで相談して下さい。

在職中に職業訓練に申し込む方法・まとめ

  • 在職中でも退職日が決まっていれば、職業訓練の申し込みを行う事が出来る。
  • 試験に合格した場合、退職後すぐに離職票・または退職した旨の書面をもらわないといけない。
  • 職業訓練開始日までに待期期間が終わった状態での、雇用保険受給資格になっている状態が望ましい。

余談ですが、今回のケースを実行し、会社の退職を決めて、試験も受けたにも拘わらず職業訓練に落ちた場合、悲惨な状況になるので注意が必要です。

単純に職業訓練に通えず、ただの無職の誕生となってしまいます。

資金面などをちゃんと考え、もし落ちてしまっても大丈夫な計画を立てて申し込みを行いましょう。

別記事で、職業訓練の面接に受かるコツも紹介していますので、よろしければ、そちらもどうぞ

【結論】退職日が決まっていれば在職中でも職業訓練に申し込む事が出来る。

退職届イメージ

早速結論となりますが、在職中でも退職予定が決まっている場合は職業訓練に申し込むことが出来ます。

在職者は「基本的には応募不可」とされていますが、退職日が決まっており、訓練開始時に雇用保険の受給資格者になれる場合は応募が可能とされています。

在職中でも申し込み出来たケース(私自身のケース)

ケータ

「職業訓練に通う前は、派遣会社に所属して働いてましたが、会社が廃業…。」

職業訓練に申し込む前は、派遣会社に所属していましたが、会社自体が3月末で廃業、4月から新しい会社と合併するという話になっていました。

契約も3月までで、ちょうどタイミングも良かったので、4月開講コースに入れないかと思い、ハローワークへ出向き相談。

3月退職予定であれば申し込み自体は可能と説明を受け、有給休暇をうまく使いつつ、職業訓練校の見学→試験→合格、という形を経て、1年間通う事が出来ました。

私の場合は、会社都合でしたが、自己都合退職でも問題は無いと思われます。

在職中に職業訓練校に申し込む、具体的な手順の紹介(4月開校1年コース)

STEP.1
退職予定日を決める
4月開校の1年コース(東京)の場合は、1月に職業訓練校の見学会があるので、その日までに会社に3月中で退職の旨を伝え、退職予定日を決める。
STEP.2
ハローワークで申し込み
ハローワークで、3月で退職予定なので職業訓練校の見学会と入校の申し込みを行いたい旨を伝える。
STEP.3
訓練校を見学・退職準備
有給休暇を使い、見学会と試験を受ける。
同時に会社では、退職準備や引継ぎを行う。
STEP.4
試験合格
試験に合格した場合は、自宅に入校申請書が届く。
必要事項を記入し、送付する。
STEP.5
入校準備・手続き
ハローワークで雇用保険受給資格者の手続きを行う。
離職票か、退職した旨の書類を会社に用意してもらい、提出する。
STEP.6
訓練スタート
雇用保険受給者&職業訓練性になり、訓練スタート

在職中なので忙しい、注意点を解説

忙しいイメージ

特に、忙しくなりやすいポイントは、試験合格後の申請です。

退職後、会社側から離職票をもらわないといけないのですが、離職票は、会社によっては発行が遅くなり、すぐに貰えないケースがあります。

離職票があれば、離職票で雇用保険の申請を行いますが、離職票が無い場合、会社に退職した旨を証明する書面を書いてもらう必要があります。

できれば、3月中旬の退職が望ましい。

また、雇用保険受給資格者になるには、7日間の待機期間が必要とされています。

もし、可能であれば3月20日ごろに退職日を指定し、22日~23日ごろには申請を行い、4月の頭には待機期間が終わっている状態が望ましいです。

3月末の退職だと、雇用保険の受給は待期期間の終えた4月8日から、実質7日分の雇用保険が貰えないことになりますので少し損をします。

※金銭面的に問題なければ、特に気にする必要はありません。

【※注意】必ず確認しよう。

また、今回は私のケースとなっています。

在職中で申し込み出来るかどうかは、ハローワーク、時期(法が変わる場合もある)、地域によっては、今回のケースが適用されない可能性もありますので、必ずハローワークで相談して下さい。

在職中に職業訓練に申し込む方法・まとめ

  • 在職中でも退職日が決まっていれば、職業訓練の申し込みを行う事が出来る。
  • 試験に合格した場合、退職後すぐに離職票・または退職した旨の書面をもらわないといけない。
  • 職業訓練開始日までに待期期間が終わった状態での、雇用保険受給資格になっている状態が望ましい。

余談ですが、今回のケースを実行し、会社の退職を決めて、試験も受けたにも拘わらず職業訓練に落ちた場合、悲惨な状況になるので注意が必要です。

単純に職業訓練に通えず、ただの無職の誕生となってしまいます。

資金面などをちゃんと考え、もし落ちてしまっても大丈夫な計画を立てて申し込みを行いましょう。

別記事で、職業訓練の面接に受かるコツも紹介していますので、よろしければ、そちらもどうぞ

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